江 門 博 道 體 驗 式 培 訓 | ||||||
2 0 1 6 年 度 課 程 一 覽 表
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序號 | 課程類別 | 課程名稱 | 時數 | 參加人員 | 培訓方式 | 備 注 |
1 | 外訓-拓展類 | 員工:鷹的重生 | 1天或2天 | 新入職員工 | 體驗式學習、分享、互動 | |
2 | 執行之魂--打造一體化執行團隊 | 1天或2天 | 全體員工 | 體驗式學習、分享、互動 | ||
3 | 金牌主管:大兵小將--基層主管的攻防策略 | 1天或2天 | 班組長、部門主管 | 體驗式學習、分享、互動 | ||
4 | 王牌中層:贏在亮劍--中層管理者決勝藝術 | 1天或2天 | 中高層管理人員、部門經理 | 體驗式學習、分享、互動 | ||
5 | 勝者為王:奪寶奇兵 | 1天或2天 | 中高層管理人員、部門經理 | 體驗式學習、分享、互動 | ||
6 | 新員工融入及素質提升 | 1天或2天 | 新入職員工 | 體驗式學習、分享、互動 | ||
7 | 高績效團隊 | 2天 | 全體員工 | 體驗式學習、分享、互動 | ||
8 | 狼性營銷團隊 | 2天 | 營銷人員、中高層管理人員 | 體驗式學習、分享、互動 | ||
9 | 超強凝聚力團隊 | 1天或2天 | 全體員工 | 體驗式學習、分享、互動 | ||
10 | 執行力團隊 | 2天 | 全體員工 | 體驗式學習、分享、互動 | ||
11 | 活動策劃類 | 真人CS野戰 | 1天 | 全體員工 | 活動體驗 | |
12 | 趣味運動會 | 1天 | 全體員工 | 活動體驗 | ||
13 | 定向越野、城市生存 | 1天 | 全體員工 | 活動體驗 | ||
14 | 叢林穿越、野外求生 | 1天 | 全體員工 | 活動體驗 | ||
15 | 軍事訓練 | 1天或2天 | 全體員工 | 活動體驗 | ||
16 | 親子活動 | 1天或2天 | 員工與其子女 | 活動體驗 | ||
17 | 冬夏令營 | 3-5天 | 員工子女 | 活動體驗 | ||
18 | 內訓-人力資源類 | 企業文化建立 | 1天(7小時) | 全體員工 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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19 | 人力資源在管理當中的應用 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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20 | 績效管理 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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21 | 杰出企業內部培訓師培訓(TTT) | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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22 | 心理學在管理中的應用 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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23 | 研發人員的考核與激勵 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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24 | 績效考核與薪酬福利管理中的法律風險控制 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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25 | 工資、工時、休假、加班管理風險控制及離職員工管理 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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26 | 人才測評技術 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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27 | 年底績效考評技巧(績效評估,反饋) | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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28 | 內訓-生產類 | 精益思維與現場管理 | 1天(7小時) | 主管、組長、倉管 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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29 | 工作改善 | 1天(7小時) | 生產管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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30 | 班組長訓練 | 1天(7小時) | 生產管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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31 | 生產計劃與管制 | 2天 | 生產管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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32 | 車間深入管理—如何提效、保質、降成本 | 1天(7小時) | 生產管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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33 | 現場管理與現場改善 | 1天(7小時) | 生產管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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34 | 企業流程優化與改善及標準化建立實戰訓練 | 1天(7小時) | 生產管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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35 | 制造型企業如何減少庫存及提高庫存周轉率 | 1天(7小時) | 生產管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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36 | 內訓-物流類 | 倉儲系統 | 1天(7小時) | 倉庫人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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37 | 物流與采購 | 1天(7小時) | 倉庫人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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38 | 內訓-營銷類 | 狼性銷售 | 1天(7小時) | 銷售人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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39 | 水性營銷的秘密 | 1天(7小時) | 銷售人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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40 | 多態積分制 | 1天(7小時) | 銷售管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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41 | 如何爭取客戶 | 1天(7小時) | 銷售人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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42 | 優質客戶服務與客戶投訴、抱怨處理技巧提升 | 1天(7小時) | 銷售及銷售管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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43 | 內訓-服務類 | 優質顧客服務 | 1天(7小時) | 銷售及銷售管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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44 | 內訓-綜合類 | 管理體制 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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45 | 六頂思考帽 | 1天(7小時) | 公司全員參與 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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46 | 執行力 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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47 | 制造業項目管理實戰 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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48 | 年度工作計劃與工作總結 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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49 | 如何成為一名 班組長 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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50 | 現代商務禮儀與職業形象塑造 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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51 | 新任經理主管全面管理技能提升訓練 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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52 | 如何打造 的研發團隊 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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53 | 管理者溝通與領導魅力 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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54 | 新任主管管理技巧 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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55 | 共贏領導力 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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56 | 如何從技術走向管理 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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57 | 快速應變技巧 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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58 | 執行力創造價值 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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59 | 員工陽光心態 | 1天(7小時) | 全體員工 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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60 | 壓力與情緒管理 | 2天(14小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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61 | 職業生涯管理 | 1天(7小時) | 全體員工 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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62 | 成就輝煌走向卓越 | 2天(14小時) | 全體員工 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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63 | 七個習慣 | 2天(14小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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64 | 談判技巧 | 2天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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65 | 管理人員的溝通技巧 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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66 | 非人力資源經理的人力資源管理 | 1天(7小時) | 管理人員 | 集中授課 講授、案例研討分享、活動體驗 |
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12-06
江門拓展培訓:團建拓展練習能給團隊帶來什么優點
團建拓寬練習能給團隊帶來什么優點咱們所說的團隊協作,便是建立在團隊的基礎上,發揮團隊精神,互相幫助,到達團隊最高作業效率。對一個團隊的成員而言,不僅僅是個人能力,更需要在不同崗位上各盡所能,與其他成員和諧作業。所以,展開團建訓練就顯得尤為重要!1、輔導學員互相包容,相互尊重。在這個社會
06-26
江門戶外拓展:如何打造高效協作團隊
1.營造團隊合作知道:俗話說,環境能夠改動一個人的意志,改動一個人的思想,有一個好的團隊,就要聯合協作,在很多問題和困難中,體現團隊協作是不可缺一的。 2.培養團隊彼此信任:要懂得為團隊吃虧,懂得顧全大局,先舍后得的心態,積極開掘團隊的潛能,爭取完結1+1>2的理念 3.培養團隊的互愛知道:我國只需有人,就定會有團隊,那么,大家在一起因公司而聚到一起,要彼此關愛,培養團隊的合作知道,
03-12
為什么公司要進行江門戶外拓展
如今社會發展日子的節奏變的越來越快,工作中職責分工愈來愈細,壓力越來越大,人和人的情感溝通交流愈來愈困難的市場競爭自然環境中,公司、組織和本人更精英團隊。公司拓寬訓練能進步員工的才能工作才能,重中之重對于承受力、解決工作壓力、進步意志力、打破自我、學會放下衣食住行、工作上的負擔,以更為杰出的心態資金投入工作中,來相互配合公司的發展趨勢。 公司的拓寬訓練滿是量身定做的,較為靠譜的拓寬訓練并不是
03-02
企業參加江門拓展培訓的意義
1.江門拓展培訓是一項旨在幫忙企業進步職工中心價值的練習過程,經過練習課程可以有效地拓寬企業人員的潛能,進步和強化個人心理素質,協助企業人員樹立崇高而莊嚴的人格。 2.江門拓展培訓可以使參訓成員更深刻地體會個人與企業之間,下級與上級之間,職工與職工之間唇亡齒寒的關系,從而激宣布團隊更高昂的工作熱誠和奮斗創新的動力,使團隊更富凝聚力。 3.江門拓展培訓使參訓人員能明顯的進步:本身潛能,增強自